パワーハラスメント
自己チェックリスト

• 部下（従業員）から意見された場合、イラっとすることがある。
• 部下（従業員）から間違いを指摘された場合、反論することがある、反論したい気持ちになる。
• 部下（従業員）がミスをした場合、その場で、ミスしたことを怒ることがある。
• 部下（従業員）がミスをするのは、努力が足りないからと考える。
• 仕事が残っている状況で残業せず定時で帰宅することはありえないと思っている。
• 自分より先に、部下（従業員）が帰社すると、「なんで先に帰るんだ」と思う。
• ミスが多い部下（従業員）に対しては、厳しく接しないと甘えるので、「なんでできないんだ、一度説明しただろう。わかるまでやりなさい」と言いたくなる。
• 部下（従業員）に対し、「私の若いころは残業するのは当たり前、上司や目上の人より先に帰ることはありえない。」と自分の経験や体験と比較して、部下（従業員）を叱責することがある。
• 自分は怒りっぽい性格で比較的短気だと思う。
• 新入社員や未経験の従業員に対し、仕事を早く覚えてもらうため、仕事を丸投げすることがある。

部下や従業員への接し方について注意すべきです。
一度、パワハラに関する研修を受講されることをお勧めします。

当事務所弁護士は、パワハラ研修の講師も承っております。
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