トピックス

業績評価が低い社員でも、解雇は簡単ではない――ある投資会社の裁判例から学ぶ

【判例解説】手当の割増賃金該当性について（熊本総合運輸事件）

企業はどう対応？2026年の下請法改正

解雇後に労働者が他社へ再就職した場合、企業に賃金支払義務は残るのか。

公益通報者保護法改正について

カスタマーハラスメント（カスハラ）と企業の責任：安全配慮義務と裁判例を踏まえて

試用期間中の解雇は可能か？中小企業が注意すべきポイントと法的リスク

フリーランス新法のポイント解説：企業が見直すべき契約書の要点

「弁護士×中小企業診断士」弁護士が考える顧問契約の価値と強み

【法改正】2024年 人事労務の主な改正ポイント

【法改正】業務委託とフリーランス新法

【法改正】自動車運転業務の時間外労働規制2024年問題が与えるインパクト

弁護士による従業員の支援サービス（弁護士によるEAP）について

【法改正】改正プロバイダ責任制限法について解説

【法改正】公益通報者保護法の３つの改正ポイント

【法改正】育児・介護休業法改正のポイント

【法改正】改正個人情報保護法

【新型コロナウイルス対策】従業員の移動に伴う感染症リスクの軽減について

【新型コロナウイルス対策】雇止め・整理解雇に関するご相談

【新型コロナウイルス対策】感染拡大時の休業対応について