2022.10.27 「職場のメンタルヘルス対応」セミナー開催決定

 

参加費用：無料

 

　従業員がメンタルヘルス（心の健康）に不調を来すことは、どの職場でも珍しくありません。

 

　しかし、従業員のメンタルヘルス問題は、従業員からの損害賠償請求や休職・復職にまつわるトラブルなど、深刻な労使紛争に発展する可能性があり、適切に対応しないと大きな経営リスクとなります。貴重な人材を失わないようにするため、問題を未然に防ぐ取り組みも重要です。

 

　本セミナーでは、皆様の実際の紛争の実例や法的な考え方を共有し、企業側のメンタルヘルス対応の全体像を理解していただけるよう、分かりやすく解説します。この機会にどうぞご参加ください。

 

 

 

 

✅ はじめに―メンタルヘルス問題の現状・傾向

✅ メンタルヘルス問題による企業のリスク

✅ 休職と復職にまつわるトラブルを回避するために、企業はどのように対応すべき？ 　

・休職制度とは？

・メンタルヘルス不調の原因調査の必要性

・休職命令の発令・復職の判断 　

・退職

・解雇の判断

✅ 問題社員化した従業員に対し、企業はどのように対応すべき？

✅ 安全配慮義務違反を問われないために、企業は何をすべき？ 　

・安全配慮義務とは？

・安全配慮義務違反が認められた場合の賠償リスク

・安全配慮義務の具体的内容

・メンタルヘルス問題の予防

・発見のための取り組み

✅ まとめ

受講をおすすめしたい方

中小企業経営者　様

人事御担当者　様

 

お申込み方法

　お問合せフォームからお問合せ、もしくはお電話（048-940-3971)にて「セミナー申込みを希望」の旨お伝えください。担当より、必要事項をお伺いし、ご予約を承ります。

　なお、ZOOMでの講義となりますので、ZOOMのインストールなど事前準備をお願いしております。

　ご不明点はお問合せください。