労務問題に関するご質問

経費削減のために、就業規則を変更して、基本給や手当の額を減らすことなどを考えています。どのような点を考慮すれば良いのでしょうか。

今年度の業績が悪かった労働者については、次年度の年俸を減額したいと考えていますが、何か問題が生じることはありますか。

付加金とはなんですか。賃金とは何が違うのでしょうか。

行方不明で連絡が取れない従業員の妻に、未払い分の賃金を支払っても良いでしょうか。

暴風雨のため事業を途中で休止して従業員を早めに帰宅させた場合、休業になった分の休業手当を従業員に支払う必要はあるのでしょうか。

犯罪で有罪判決を受け懲戒解雇した従業員に対して、退職金は必ず支払わなければならないのでしょうか。