よくあるご質問

付加金とはなんですか。賃金とは何が違うのでしょうか。

行方不明で連絡が取れない従業員の妻に、未払い分の賃金を支払っても良いでしょうか。

未払残業代の請求に関し、どのような対策をとっておくべきでしょうか。

元従業員から未払い残業代を請求された場合の対応

従業員の残業時間を自己申告をしてもらうことに、問題はあるでしょうか。

過重労働による労働者の健康被害を防ぐために、どのような措置を講じる必要があるでしょうか。

三六協定を締結した場合、労働者をどのように働かせることができるのかについて教えてください。

三六協定は、会社全体として一つの協定を締結すればよいのでしょうか。

残業時間を計算する際、１５分未満を切り捨てる計算方法の問題点

休憩時間中も電話対応をさせている場合、残業代の計算には含めないといけないのでしょうか。

宿直で待機中の時間についても、通常通り給料や残業代を支払わなければならないのでしょうか。

賃金を残業代込みで支払うことはどのような場合に許されるのでしょうか。

変形労働時間制を導入した場合の残業代

歩合給がある営業職の残業代は、どのように計算するのでしょうか。

年俸制の残業代を計算する際、賞与は計算の基礎から外してよいか

暴風雨のため事業を休止した場合、休業手当を支払う必要はあるか

週に１回の休日に勤務してもらう場合、どのような点に気を付けなければならないでしょうか。

解雇と退職の違いはなんですか。

30日後の退職で解雇通知をしたところ、明日退職したいと申出があった場合の対応

従業員から退職の申し出がある場合に損害賠償請求できるか