未払残業代の請求に関し、どのような対策をとっておくべきでしょうか。

私は会社を経営していますが、近年、従業員や元従業員の方から未払残業代の請求がなされる事例を見聞きする機会が増えたのですが、会社としては、どのような対策をとっておくべきでしょうか。

会社としては、就業規則や個別の労働契約などの作成から日々の従業員の労働時間や労働の内容についての把握に至るまで、従業員の労務管理を適切に行う必要がございます。

会社における労務管理は、労働基準法などの労働関連法令についての専門的知識、経験が必要になりますので、労務管理全般について、法律の専門家である弁護士に相談することをお勧め致します。