ライバル企業Ｂ社から唆され、当社従業員Aが当社の得意先リスト等をＢ社に提供しているようです。当社はＢ社やAに対しどのような請求ができますか。

当社の従業員Ａがライバル企業Ｂからそそのかされて当社の顧客リストや仕入先リストをライバル企業Ｂに提供しているようです。従業員Ａやライバル企業Ｂに対してどのような請求ができますか。

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　まず、顧客リストや仕入先リストが不正競争防止法上の「営業秘密」に該当する場合には、従業員Ａ対し、営業秘密侵害を理由として損害賠償を請求できます。 　
　また、在職中の従業員は、会社に対して、雇用契約に基づく秘密保持義務を負うとされておりますので、雇用契約上の秘密保持義務違反を理由として損害賠償請求をすることも考えられます。 　

　ライバル企業Ｂに対しては、不正競争防止法上、営業秘密侵害を理由とする損害賠償や顧客リストや仕入先リストの使用・開示の差し止めを請求できる可能性があります。 　
　
　また、雇用契約上の秘密保持義務は、会社と従業員Ａとの間で生じる義務ですから、第三者であるライバル企業Ｂに対して雇用契約上の秘密保持義務違反を主張することはできませんが、ライバル企業Ｂが秘密保持義務の存在を明確に認識しながら貴社を害する目的で情報を入手した場合など、具体的事情によっては不法行為等を理由として損害賠償を請求する余地もあると考えられます。 　

　もっとも、実際に損害賠償を請求する際には、従業員Ａが顧客リスト等をライバル企業Ｂに提供したことを立証する方法や、顧客リスト等の漏えいにより会社に具体的に生じた損害額の計算等につき、専門的な知識が要求されますので、一度専門家に相談することをお勧めします。