パートタイマーであっても、社会保険などに加入させなければいけないのでしょうか。

　社会保険・厚生年金保険については、労働者が事業所と「常用的使用関係にあるかどうか」によって判断されます。パートタイマーのような短時間労働者の場合、正社員の４分の３以上の労働時間・労働日数があるかどうかが、一つの目安とされています。

　　また、雇用保険については、１週間の所定労働時間が２０時間以上であって、３１日以上継続して雇用されることが見込まれる場合は、雇用保険の加入資格が発生します。

　一方、労災保険については、労働者を一人でも雇っている事業所では、雇用形態にかかわらず、全ての労働者を労災保険に加入させなければなりません。